Personalmanagement

Rekrutierung: Interviews & Bewerberauswahlverfahren

Gerne unterstütze ich Sie bei der Auswahl der besten Kandidat/innen für Ihre zu besetzende/n Position/en mittels Interview, Persönlichkeitsanalyse oder einem zeitgemäßen, maßgeschneiderten Bewerberauswahlprozess/Assessmentcenter.

Aufbau/Einführung und Professionalisierung von modernem Personalmanagement

Haben Sie eine Unternehmensgröße erreicht, bei der professionelles Personalmanagement erforderlich wird, wollen derzeit aber nicht in einen eigenen Personalisten investieren?

 

Oder wollen Sie Ihr HR Management weiter professionalisieren?

 

Ich unterstüzte bei der Implementierung von Personalmanagement-Methoden und -Prozessen sowie dem Aufbau bzw. der Professionalisierung internen Know-Hows zur eigenständigen Weiterführung.

Personalmanagement auf Projekt- und Tagsatzbasis

Sie haben eine Vakanz im Personalbereich, müssen eine Karenzzeit überbrücken oder wollen Projekte umsetzen und benötigen hierfür zusätzliche Ressourcen für einen begrenzten Zeitraum bzw. haben Bedarf an zusätzlichen Kompetenzen? Gerne unterstütze ich Sie zum Beispiel bei folgenden Aufgabenstellungen:

 

Kompetenzmodelle

Talent Management und Nachfolgeplanung

Moderne Personalentwicklung

Assessment Center und Development Reviews

Mitarbeiterbefragungen inkl. professionellem Umgang mit Ergebnissen

Steigerung des Mitarbeiter-Engagements

Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber 

Restrukturierung, Personaleinsatz und Personalabbau

Unternehmenswerte und Unternehmenskultur

Gehaltsmanagement und Anreizsysteme